否则,劳动部门可以视为未订立劳动合同或者订立无固定期限劳动合同

劳动合同到期后你会重新签吗。

劳动合同期满,当事人可以协商一致,续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。用人单位未与劳动者续订劳动合同的,劳动者继续在用人单位工作,劳动合同期满后双方形成事实劳动关系的。

劳动合同期满前用人单位决定不与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当提前30天通知劳动者不续订劳动合同,用人单位提前30天未通知或者事先未通知的天数不到30天劳动合同期满用人单位未与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

同时,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满后未因用人单位原因与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件更新劳动合同,除劳动者不同意更新外,依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的

《劳动合同法》规定,劳动合同绝对不能中断,职工原合同到期后,新的合同约定应当出现。事实上连续订立,不得出现中断或劳动合同空白。否则,劳动部门可以视为未订立劳动合同或者订立无固定期限劳动合同。

否则,劳动部门可以视为未订立劳动合同或者订立无固定期限劳动合同 热门话题

条例第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月次日至满一年前一日按照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资,自用工之日起满一年当日视为与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者签订书面劳动合同。“

因此,用人单位都要有正确的认识,确保本单位劳动用工合同的合同保持在100%,并对需要签订无固定期限合同的劳动者签订无固定期限合同,避免因小而造成较大损失。


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