[湖南公务员资格审查公告]2018湖南省事业单位招聘资格审查笔试

资格审查贯穿招聘工作的全过程，在任何环节，被发现应试者不符合报考门槛，故意隐瞒真相或作假，一旦确认，将取消考试或聘任资格。如果考生对自己是否符合工作门槛有疑问，在申请前，应先咨询招聘机构或用人单位主管部门，确认是否符合门槛，然后申报。

大学毕业生是指2022年大学毕业生和2020年2021年毕业尚未编入公务员或参照公务员法管理的机关事业单位的职员。

完成注册和缴费人数达不到启动保险比率1:3的职位，相应削减或取消岗位招聘计划。被取消入职招聘计划的考生，可以在规定的时间内选择达到启动考试比例的职位，进行网上开报或申请退还报名费。网上开报时间为2022年11月12日20: 00至2022年11月13日17: 00。开报期间不接受未报考者登记。

8.在线打印准考证

考生必须保存好打印的准考证，并在资格审查时提交招聘单位审查。

资格审查

资格审查贯穿于招聘工作的全过程。在任何环节，申请人都被发现伪造了职务申请门槛或提供的资料，一旦确认，将取消考试或任用资格。

网上资格初审面试前的复审工作都是在市招聘事务所的统一组织下，由各事业单位主管部门会同事业单位组织实施的。网上资格审查严格按照公告公布的资格门槛进行审查。

1.考试比例：招聘职位计划数和有效申请人比例为1: 3，低于该比例，将相应削减或取消招聘计划，并在笔试前在衡阳市人力资源和社会保障局网站上公告。实际笔试报考人数未形成有效竞争的情况下，报考人员笔试分数低于60分，不能成为面试对象。

2.笔试内容。此次招聘笔试按照职位分类原则进行命题制卷，职位代码类别为A级的职位笔试内容有公共基础知识和申论两门科目，职位代码类别为B级的职务笔试内容有公共基础知识和专业知识两门科目，职务代码类别为C级的职务笔试内容有公共基础知识和专业知识两门科目，职务代码类别为D级的职务笔试内容有公共基础知识和专业知识两门科目。职务代码类别为E的职务笔试内容有公共基础知识和专业知识两科，职务代码类别为F级别的职务笔试内容有公共基础知识和专业知识两科，职务代码类别为G级别的职务笔试内容有公共基础知识和专业知识两科，职务代码类别为H级别的职务笔试内容有公共基础知识和专业知识两科。上述两门科目满分分别为100分，考生笔试成绩按公共基础知识成绩的50%专业知识占50%的比例合成(笔试成绩在小数点后有两位小数，第三位小数用四舍五入法处理)。

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1.如果职位类别代码为ABCDEFGH，则在报考同一职位的人员中，根据笔试成绩较低的原则，根据职位招聘计划数1:2的比例确定资格审查对象。在最终排名中，笔试成绩相同的情况下，根据专业知识成绩从高到低进行排名。职务类别代码为I类的应试者全部被确定为资格审查对象。

3.没有按照规定进行资格复审的应试者被认为自动放弃资格复审。如果提交资料的主要信息不充分或不符合报考职位的门槛，再审将失败。

4.资格复审大象供求：职位类别代码为ABCDEFG

5.如果职位代码为A59A60A61，则需要进行体能测试。根据《湖南省公务员录用考试专职人民武装干部体能考核标准》的数据，有三个测试内容：男性：跑步引体向上仰卧起坐女性：跑步前臂突出仰卧起坐

三个项目在规定的时间内完成，合规者合格。体能测试只进行一次，不按照规定的时间地点要求进行体能测试，被视为放弃体能测试，不能进入面试。报考人员因放弃体能测试或体能测试不合格而计划招聘的面试人员未达到工作岗位招聘计划1:2比例的情况下，根据报考同一招聘职位的人员中笔试成绩，从高分到低分依次补充。

6.如果补充大象笔试分数低于60分，就不能进入面试。

面试

2.确定面试对象：职位类别代码为ABCDEFG，如果最终排名中笔试成绩相同，则根据专业知识成绩进行排名，如果再次相同，则通过同名的最后一名考生参加面试。职务类别为I类的资格复审合格者都是面试对象。职业类别代码为ABCDEFGH的招聘面试对象未达到岗位招聘计划1: 2的情况下，相应削减招聘计划，招聘职位只招聘1人，不再削减招聘计划数量。如果职位类别代码为I类的招聘面试对象未达到职务招聘计划1: 3，则核裁军或取消相应的招聘计划。

3.这次面试以结构化面试的方式进行，面试时间为10分钟满分100分。

4.实际面试人数不形成有效竞争，该职位面试者的面试成绩在现场形成有效竞争职位，不得低于体检人员的最低面试分数。才能成为体检对象。如果现场没有出现有效竞争者，面试成绩在80分以下的人就不能成为体检对象。面试分数结束后不代替。

5.考试综合成绩合成

职业类别代码为ABCDEFGH的职位：考试综合成绩=笔试成绩50%面试成绩50%

职位类别代码为I类的职位：面试成绩为考试综合成绩。

笔试成绩面试成绩都是小数点后两位，第三位用四舍五入法处理。考试综合成绩以小数点后三位处理，第四位以四舍五入法处理。考试综合成绩将在衡阳市人力资源和社会保障局网站上公布。

体检

1.面试结束后，根据考试综合成绩，从高分到低分，按照招聘职位计划1:1比例确定体检对象。如果综合分数相同，ABCDEFG体检人员名单将在衡阳市人力资源和社会保障局网站上公布。

4.不按规定参加体检被认为是自动放弃体检。因为放弃体检体检不合格体检过程中违反纪律，雇佣资格被取消，所以在工作岗位招聘计划空缺时不再补充。

考察

通过体检的人员是视察对象，在衡阳市人力资源和社会保障局网站上进行公示。视察由各事业单位主管部门会同用人组织进行。考察工作要突出政治标准。考察内容主要包括人选的政治素质道德品行能力素质心理素质学习和工作表现遵守纪律廉洁自律工作匹配度等。同时，要确认是否符合规定的应试门槛，提供的申请信息及相关资料是否真实准确有效，是否存在应试回避情况等。如果视察不合格或自愿放弃视察，则通过取消招聘资格，在工作岗位招聘计划出现空缺时不再补充。

招聘人员名单公示期间，调查严重问题影响聘用的情况，取消聘用资格。一时难以确认，暂时保留聘用，调查得出结论后再决定是否录用。招聘人员名单公示后，出现工作岗位招聘计划空缺时不再补充。

雇佣

公示期满后，无异议的拟任人员经过衡阳市事业单位公开招聘工作领导小组研究，确定了招聘人员名单。衡阳市人力资源和社会保障局按照规定批准文件后，各事业单位按照规定程序办理了聘用手续，签订了聘用合同。这次公开招聘的招聘人员，初就业人员的试用期为1年，其他试用期为6个月。试用期满考试合格者，正常定级。审查不合格者，取消录用。

七纪律和监督

这次招聘工作受社会及相关部门监督。衡阳市纪委将对此次招聘工作进行全程监督，有关部门将根据管理权限及时受理与此次招聘相关的各种举报。

申请人违反考试纪律的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。情节严重的人移交司法处理。

实行回避制度

1.应试者入职后不得报考构成回避关系的招聘帖子。与用人单位负责人有夫妻关系直系或三代内旁系血缘关系近姻关系的申请人，不得申请该部门的秘书组织人事财务审计纪检监察职务直系下级领导职务。

2.招聘单位负责人和参与招聘工作的人员在招聘工作过程中，包括本人与上述亲属关系或其他可能影响招聘定义的内容，应主动申请回避。

八疫情防控

针对目前新冠疫情的实际情况，考生在进入考场前，必须满足新冠疫情防控的相关规定和要求，具体要求将在考试前公布。在招聘组织的实施过程中，根据新冠疫情防控的相关要求实施防疫措施，必要时适当调整相关工作安排，希望广大应聘者理解支持和协助。

九其他

本简章由衡阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室说明，未完成由衡阳市事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。

附件1.2022年衡阳市直立及部分县市事业单位公开了员工招聘计划和门槛清单。

附件3.2022衡阳市直立及部分县市事业单位公开了员工招聘申请书。

衡阳市事业单位公开招聘领导小组办公室

2022年10月28日

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