[洛阳人力资源招聘最新信息]洛阳仲达人力资源管理服务有限公司二招聘

图片中国警察招聘考试频道洛龙区人民政府发布:2022年河南省洛阳市洛龙区店庄镇人民政府公告招聘15名城管队员。详情请看下文!欢迎加入招聘考试交流群进行信息考试交流。

一指导思想和原则

以选拔高素质专业人才为导向,坚持德才兼备的用人标准,遵循公开平等竞争择优的原则,在招聘计划范围内择优录用,确保从业人员质量。

二招聘组织

由洛阳市洛龙区人力资源和社会保障局组织实施。

三。招聘人数和门槛

雇用

男性:8名女性:7名

招聘门槛

四。招聘程序

4.其他事项:

资格审查贯穿招聘全过程。凡发现报考者不符合拟录用职位所要求的资格门槛或提供虚假材料的,取消其考试录用资格。

口试

笔试内容为行政职业能力测试,满分为100分。考试不指定复习用书,不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

根据报名人数,视情况决定是否举行笔试。

参加结构化面试,满分100分。

身体检查

根据考生总成绩,按照招聘计划1: 1的比例从高分到低分确定体检人选。末位考生总成绩相同时,优先考虑面试成绩高者参加体检。

体检标准原则上参照人事部卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准〉的通知》人事部办公厅卫生部《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉的通知》和人力资源和社会保障部卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉的通知》的规定。

因体检不合格造成的空缺,将按照考生总成绩从高到低的顺序依次递补。体检费用由考生承担。

检查

对体检合格的人员,按照招聘计划1: 1的比例,从高分到低分确定科目。因考试不合格造成的空缺,将按照考生总成绩从高到低的顺序依次递补。

动词雇佣和派遣

公示期满无异议者为洛阳仲达人力资源管理服务有限公司员工.被录用者在接到录用通知后,应按要求提供相关材料并履行报名手续,洛阳仲达人力资源管理服务有限公司与其签订劳动合同,接受用人单位指派,协助监督店铺的对外经营和违规停放车辆等工作。逾期未报到者,视为自动放弃应聘资格。

员工在试用期内应接受岗前培训和试用期考核,试用期满考核合格者进入岗位。或培训试用期考核不合格者,洛阳仲达人力资源管理服务有限公司将与其解除劳动合同。

不及物动词管理方法

七。报酬和待遇

基本工资2000元/月,绩效工资500元/月。均享有社会保险,社会保险费的缴纳按照《社会保险法》的有关规定执行。


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